Sous l’autorité de la DRH et au sein d’une équipe de 2 ETP, il/elle assure au quotidien le suivi administratif de la gestion du personnel, dans le respect des règles et délais des dispositions légales et conventionnelles.

MISSIONS ET ATTRIBUTIONS:

• établir les bulletins de paie
• établir les contrats de travail
• assurer le suivi des présences, absences, embauches et départs du personnel
• tenue du tableau des préparations de salaires, établir le tableau des entrées/sorties du mois, procéder aux déclarations auprès des organismes sociaux
• Suivi des dossiers mutuelle et prévoyance ( adhésion, dispense, portabilité) partiellement
• Suivi des saisies arrêts sur salaires
• Classement et archivage des dossiers des personnels
• Classement et mise sous plis des bulletins de salaire
• Participer à la préparation du bilan social et des statistiques RH
• Tenir le registre du personnel soit sous forme papier soit sur support informatique
• Suivi et gestion des conventions de stages en lien avec la comptabilité
• Suivi et gestion des visites médicales de l’ensemble des personnels de l’association